1、负责员工薪资结构、薪资调整的制定、修改、上报。
2、负责设计薪酬体系，使其更有利于激励员工的积极性。
3、制订、修改和完善公司有关“计件标准”的制度。
4、负责制定公司福利政策，办理员工社会保障、保险等相关事宜。
5、负责处理公司劳资关系，办理公司员工异动手续，办理员工离职、解聘手续。
6、负责员工社保、薪酬、劳动合同等资料管理，以及员工资料的存档和管理。